likwidacja stanowiska pracy

Strona początkowa
Ogldasz posty wyszukane dla zapytania: likwidacja stanowiska pracy
 




Temat: rozwiązanie um. o pracę
Ja mam prawie identyczną sytuację - w ubiegłym tygodniu zorientowałam się, że
szef prawdopodobnie będzie chciał mnie zwolnić, a macierzyński kończy mi się
31/10. Oto co udało mi się dowiedzieć:
- bezpośrednio po urlopie macierzyńskim możesz wykorzystać urlop wypoczynkowy i
pracodawca nie może Ci go odmówić (art. 163 p.3 KP)
- w trakcie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego czy wypoczynkowego nie mają
prawa Cię zwolnić - są tylko 2 niebezpieczeństwa: 1)gdybyś pojawiła się w pracy
po urlopie macierzyńskim i wręczyliby Ci wypowiedzenie zanim zdążyłabyś złożyć
wniosek o urlop (ale rozumiem, że już go złożyłaś, wiec nie ma problemu), 2)
likwidacja stanowiska pracy (co w Twoim przypadku odpada, bo przecież ktoś
pracuje na Twoim stanowisku);
- możesz próbować starać się o zasiłek opiekuńczy (ten o którym pisał
tuptus001)- on jet wypłacany przez ZUS, nie przez pracodawcę, ale z tego co wiem
nie przysługuje jeśli dziecko jest zdrowe;
- podanie o urlop wychowawczy trzeba złożyć co najmniej 2 tygodnie przed
planowanym urlopem i też nie mogą Ci odmówić;
- po powrocie z wychowawczego muszą Cie przyjąc do pracy, choć mogą od razu
wręczyć wypowiedzenie, czyli w najgorszym przypadku przepracujesz tyle ile masz
okresu wypowiedzenia (choć to też nie jest takie proste, bo pracodawca musi
podać konkretny powód zwolnienia).
Ja wysłałam listem poleconym podanie o urlop wypoczynkowy (na szczęście mam go
dużo) i mam zamiar w międzyczasie przerywać go zwolnieniami żeby jak najdłużej
posiedzieć w domu.
pozdrawiam Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu





Temat: zwolnienie po wychowaczym jak to rozegrać z szefem
Jeśli masz przepracowane u danego pracodawcy więcej niż 3 lata (łącznie z
urlopem wychowawczym!) należy Ci się 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jeśli
mniej niż 3 lata należy się 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca może
Ci wręczyć wypowiedzenie zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego (ja np. byłam
przez te trzy miesiące zwolniona ze świadczenia pracy, a wynagrodzenie dostałam
tak jak bym pracowała. Tylko, że u mnie powodem zwolnienia była likwidacja
stanowiska pracy). Jeśli rozwiążesz umowę za porozumieniem stron to dopiero po
3 miesiącach od zarejestrowania się w UP otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych.
W czasie okresu wypowiedzenia możesz wykorzystać: urlop wypoczynkowy (liczy się
proporcjonalnie do okresu który pozostał do końca roku) 2 dni opieki nad
dzieckiem, 3 dni na szukanie nowej pracy i ewentualnie zwolnienie lekarskie na
siebie lub dziecko, a po rozwiązaniu stosunku pracy od razu rejestrujesz się w
UP i dostajesz zasiłek dla bezrobotnych. Poczytaj sobie jeszcze tu:
www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=22
Pozdrawiam

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu





Temat: Kończy mi sie wychowawczy a ja nie chcę wracać
Zakład pracy może:

a/ już pierwszego dnia po powrocie z macierzyńskiego wręczyć Ci wypowiedzenie
związane z likwidacją twojego stanowiska w twoim oddziale. Okres wypowiedzenia
będzie zależał od twojego stażu pracy w tej firmie. Jeśli twoja firma zatrudnia
ponad 20 pracowników będzie ci się takze należała odprawa, której wysokość
również będzie uzależniona od stażu w firmie.

b/ firma moze takze zaproponować ci pracę w innym oddziale - za porozumieniem
stron, czyli od razu, ale masz prawo się na to nie zgodzić. Wtedy będą musieli
wypowiedzieć ci warunki umowy w części dotyczącej miejsca pracy. Jeśli złożysz
oświadczenie, że nie przyjmujesz nowych warunków (masz na to czas do połowy
okresu wypowiedzenia) wtedy z mocy prawa takie nieprzyjęte wypowiedzenie
warunków zmienia się automatycznie w wypowiedzenie całej umowy. W takim
przypadku również należy Ci się odprawa.

Tak czy inaczej - pozostaw inicjatywę pracodawcy. I nie zgadzaj się na zadne
porozumienia stron, bo byc moze stracisz odprawę (formalnie rzecz biorąc w
przypadku likwidacji stanowiska pracy nawet przy porozumieniu stron nalezy się
odprawa, ale niektórzy pracodawcy próbują wykorzystać niewiedzę pracowników i
nie wypłacać jej. Więc bądź czujna

acha: teoretycznie istnieje jeszcze mozliwość, że akurat Twojego stanowiska nie
zlikwidowano (mogło się zdarzyć, jeśli np. jesteś przedstawicielem handlowym)
ale pewnie to mało prawdopodobne?

pozdrawiam
l. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Po urlopie macieżyńskim-czy można od razu zwolnić?
pracodawca może Cię zwolnić nawet na urlopie wychowawczym jako powód podajac
likwidację stanowiska pracy(tak sie stało z koleżanką u mnie w pracy).Czekam co
zrobią ze mną(macierzyński kończy mi się w styczniu,mam jeszcze zaległy
wypoczynkowy z 2002,2003 i coś z2004)liczę że nie podzielę jej losu. Powodzenia Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Po urlopie macieżyńskim-czy można od razu zwolnić?
vaskez napisał:
> - często bywa tak że zwalnia się z przyczyn ekonomicznych z uwagi na trudną
> sytuację materialną firmy ... jednakże w razie wystąpienia takiej sytuacji
nie
> mozna nikogo przyjąc na to samo stanowisko - poniewaz musi to byś likwidacja
> stanowiska pracy ze wszystkimi konsekwencjami - w przeciwnym razie (gdy ktoś
> inny zostanie przyjęty na to stanowisko - naruszenie prawa)

A jak to się ma do faktu, że prawie zawsze na miejsce ciężarnej, czy też osoby
będącej na macierzyńskim jest przyjmowana osoba na zastępstwo. Tak naprawdę
nie wiadomo pracodawcy nigdy ile czasu nas nie będzie. Może kobieta chcieć
wracać i po trzech latach do pracy. I co wtedy- ma się zwolnić tą co ją
zastępowała? W końcu jest przyjęta na to samo stanowisko. Nie rozumiem tego. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: ciąża a likwidacja stanowiska???
ciąża a likwidacja stanowiska???
mam umowę na czas nieokreślony. Wiem, że jestem chroniona i nie mają prawa
mnie zwolnić, jednak wiem też, że w pewnych przypadkach moja ochrona
przepada - np. bankructwo zakładu pracy. Czy to samo tyczy się likwidacji
stanowiska pracy??? Obecnie jestem na chwilowym zwolnieniu ciążowym, a doszły
mnie słuchy, że moje stanowisko pracy ma być likwidowane... Nie wiem, czy
mogę się tam w ogóle pojawić z powrotem... Czy mają obowiązek dać mi inne
stanowisko, czy mogą mi po prostu wręczyć wypowiedzenie???
Dzięki za wszelkie odpowiedzi.
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Co to jest i kiedy przysługuje odprawa?
należy się odszkodowanie czy jak tam zwał, za likwidację stanowiska
pracy/reorganizację czy jakoś podobnie by nie ujęli "wyrzucenia" ze stanowiska
pracy... w każdym razie jest to równowartość pensji, w sumie będziesz miała 6
pensji: pierwszy miesiąc, w którym sie zgłosisz, 3 miesiące wypowiedzenia i 2
odszkodowania, dokładną postawę prawną mam spisaną na świstku jaki dostałam
kilka lat temu z jednej firmy, byłam w identycznej sytuacji.... zadzwoń do mnie
wieczorem na 0-604 88 56 43 to poszukam w domu i ci napisze w mailu, inaczej
pewnie zapomnę! - maria Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: jaka forma wypowiedzenia aby otrzymać zasilek?
Dziękuje za odp., ale nie ma tam niestety za dużo na temay mnie interesujący.
JEstem zatrudniona w zakładzie , gdzie liczba pracowników nie przekracza 20
osób. W wypowiedzi która przeczytałam jest tylko ze nie może mnie zwolnic szef W
TRAKCIE TRWANIA urlopu wychowawczego. O tym wiem. Chodzi mi o to, co powinno być
napisane na wypowiedzeniu a co nie, aby w Urzedzie pracy przysługiwało mi prawo
do zasiłku od razu, a nie np. za jakis czas czy w ogóle(!). Pisałam na jakich
zasadach jestem zatrudniona, a wiec myslę że ta ostatnia sytuacja się nie
zdarzy. No i nie chodzi mi o odprawe, tylko o to , aby móc otrzymywać zasiłek
przez pół roku, do czasu prawie jak moja córka zacznie chodzić do przedszkola.
CZy to ma być za porozumieniem stron, czy w wyniku likwidacji stanowiska pracy,
czy jeczsze cos innego..Po prostu chcę sie przygotowac, chce wiedzieć jak
powinno to wygladać, aby nie było potem niespodzianki ze mi nie przysługuje
zasiłek. Wiemm że mogłabym zadzwonic tu i tam ale chciałabym sie poradzić
własnie na tym forum, bo widzę że wiele osób jest w temacie. tak że bardzo
dziekuje juz z góry za pomoc.
Pozdrawiam Dorota Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: jaka forma wypowiedzenia aby otrzymać zasilek?
Miałam ten sam problem ...
pracodawca w moim świadectwie pracy napisał:
"stosunek pracy został rozwiązany - na mocy porozumnienia stron przez zakład
przacy z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy - likwidacja
stanowiska pracy"
Na początku UP nie chciałmi dać zasiłku, ponieważ jest napisane "na mocy
porozumniena stron", ale mój szef do nich zadzwoniłi zasiłek dostałam
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: czy można skrócić okres wypowiedzenia
czy można skrócić okres wypowiedzenia
czy zupełnie od niego odstapic w przypadku gdy kobieta wróciła po urlopie
wychowawczym ale nie ma już jej stanowiska pracy; czy można wypowiedziec jej
umowe o prace bez przysługującego jej 3 mies. okresu wypowiedzenia? na
swiadectwie pracy napisać że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na
zasadzie porozumienia stron, z przyczyn dotyczących pracodawcy-likwidacja
stanowiska pracy; dodam że kobieta się zgadza , bo i tak otrzyma od razu
zasiłek dla bezrobotnych, ale czy nie doczepi sie ewentualna kontrola do
takiego świadectwa pracy?? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: urlop wychowawczy, a zwolnienia grupowe
Na Twoim miejscu nie martwiłabym się tak, bo gdyby chciał w takiej sytuacji to
by już Cię zwolnił. Ja po macierzyńskim poszłam na wychowawczy i od razu
przysłali mi wypowiedzenie i podali powód: likwidacja stanowiska pracy. Jak się
dowiedziałam potem to z tego powodu mieli prawo mnie zwolnić w czasie urlopu
wychowawczego i tak samo jest ze zwolnieniami grupowymi. Jeszcze coś takiego
znalazłam: praca.onet.pl/5432,1135641,ekspert.html
Pozdrawiam Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: rozwiązanie umowy po wychowawczym
najkorzystniejszy wariant zalezy od tego co chcesz osiągnąć, możesz
wypowiedzieć umowę - okres wypowiedzenia w zależności od stazu pracy 1m lub 3m
lub za porozumieniem stron. Jeśli wybierzesz wariant za wypwowiedzeniem to
przez okres wypowiedzenia musisz jeszcze chodzić do pracy, chyba że pracodawca
zwolni cie z tego obowiązku. Za porozumieniem stron ustalacie wspólnie termin
rozwiązania umowy może to byc pierwszy dzień po przyjściu do pracy.
Zasiłek możesz dostać tylko wtedy jesli pracodawca wypowie ci umowe o
pracę,przysłyguje wtedy przez 6 miesięcy w kwocie ok 450 zł netto jeśli sie nie
myle. Odprawa przysługuje ci jeśli twoje stanowisko ulegnie likwidacji , czyli
wypowiedzenie po stronie pracodawcy powód likwidacja stanowiska pracy. wysokośc
odprawy 1- miesięczna , dwu miesięczn alub trzymiesięczna pensja w zależności
od stażu pracy. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: prawa kobiety na wychowawczym?
kawi2 napisała:

> wydaje mi sie, ze pracodawca moze cie zwolnic na wychowawczym. Porostu ma
prawo
> zlikwidowac twoje stanowisko i już. u mnie w pracy tak zrobili ze wszystkimi d
> ziewczynami na wychowawczym, formalnie nikogo nie moga zatrudnic na
twoje "zlik
> widowane" stanowisko, ale wystarczy, zę zmienią jego nazwę i nie mają kłopotu
i
> spróbuj im to udowodnic niestety tak jest.
Trochę inaczej to wyglada,niż to co opisała kawi 2, owszem pracodawca może
rozwiązać z Tobą umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na urlopie
wychowaczym, ale tylko wtedy gdy OGŁASZA UPADŁOŚĆ LUB LIKWIDUUJE CAŁY ZAKŁAD
PRACY.Natomiast już po powrocie z urlopu wychowawczego będzie mozliwe
rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Koniec wychowawczego a zasiłek?
najczesciej jest to "w zwiazku z likwidacja stanowiska pracy".. lub na podstawie
Art. 361. KP
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości tub likwidacji pracodawcy
albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu
wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

pzdr Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: rozwiązanie umowy o pracę
Nisar, to może i mnie doradzisz w podobnej sprawie?

W zeszłym roku dostałam wypowiedzenie z takim samym usazadnieniem, jak moja
przedpisząca , czyli likwidacja stanowiska pracy. Zakład pracy cofnął
wypowiedzenie, gdy dostarczyłam zaświadczenie, że jestem w ciąży.
Sądzę, że po powrocie do pracy dostaną je ponownie, bo zdaje się, że likwidują
oddział w którym pracowałam.

Czy w takim układzie radziłabyś:
a) po urlopie macierzyńskim "wrócić do pracy", czyli przyjąć od razu
wypowiedzenie i odprawę (rozumiem, że wypowiedzenie będzie biegło od nowa?)
b) iść na urlop wychowawczy z najdzieją, że zwolnią mnie dopiero po jego
zakończeniu - ale zdaje się, że nie muszą czekać i wtedy nie przysługuje mi
wypowiedzenie, tylko sama odprawa? Możesz się wypowiedzieć? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: rozwiązanie umowy o pracę
Niestety dziewczyny, ostatnio Sąd Najwyższy wypowiedział się, że można zwolnić
pracownika na wychowawczym jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn
niedotyczących pracownika, czyli w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
Tzw. likwidacja stanowiska pracy, dobrze uzasadniona i nie fikcyjna, jest taką
przyczyną. Można po macierzyńskim wrócić do pracy, wtedy jak pracodawca da
wypowiedzenie to termin biegnie od nowa, a jeśli wypowiedzenie jest z przyczyn
niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy) przysługuje też
odprawa. Pracownica wracająca do pracy po macierzynskim nie jest chroniona
przed wypowiedzeniem (tak jak pracownica w ciąży np.). Jeśli pójdziesz na
wychowawczy to tak jak wyżej - mogą Cię zwolnić ze względu na likwdację
stanowiska pracy (ale w "zwykłym" trybie już nie). Podsumowując - jak będziesz
na wychowawczym to mają trochę trudniej, ale jak będą bardzo chcieli to i tak
zwolnią... Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: rozwiązanie umowy o pracę
Witaj

idź do jakiegoś dobrego radcy prawnego w zakresie kadr i płac, chodze na
skzolenie - nie znam dobrze przepisów, ale Pani dziś powiedziała, że kobiety na
urlopach wychowawczych są chornione i taki powód jak pracodawca napisał jest
nie uzasadniony i nie rzeczowy jeśli chodzi o zwolenienie. Likwidacja
stanowiska pracy - postarj się dowiedzieć, czy zaraz zatrudniono kogoś nowego
na podobne stanowisko .. i WALCZ Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: NSA orzekł: możliwe wypowiedzenie na wychowawczym
"... z przyczyn nie dotyczących pracowników" - to bardzo ważny fragment. Je śli
firma nie jest w upadłości, albo coś w tym stylu, to nie mogą zwolnić. Chyba,
że np. są zwolnienia grupowe, np. w związku z naszym przystąpieniem do Unii (ja
miałam tak w pracy 2 lata temu), wtedy na macierzyńskim nie mogą zwolnić, ale
na wychowawczym jak najbardziej. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska pracy,
to nie masz się czego obawiać. sądy pracy są wprawdzie przepełnione sprawami,
ale działają i można wywalczyć swoje.
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: ciaza na wypowiedzeniu
ciaza na wypowiedzeniu
Jak w temacie - Miesiac po powrocie z macierzynskiego (koniec stycznia)
wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesiecznego terminu - czyli do 30 kwietnia.
Pod koniec marca okazalo sie, ze jest w ciazy. Jakie ma prawa i jakie
procedury sie stosuje w takim przypadku? Jest zatrudniona na czas
nieokreslony, a wypowiedzenie dot. likwidacji stanowiska pracy.
Pozdrawiam Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: pół etatu po macierzyńskim
Mimo wewnętrznych przepisów to i tak tu pierwszeństwo mają przepisy
kodesku pracy. Pracodawca nie może Cię zwolnić po przez likwidację
stanowiska pracy, nie może sie nie zgodzić na obniżenie etatu. To są
uprawnienia rodzicielskie wynikające z KP. Ty tylko zawiadamiasz na
piśmie pracodawcę, że chcesz skorzystać ze swoich praw. Pracodawca
musi się zgodzić. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: pytanie o zmniejszenie etatu
Dzięki za odpowiedź! Popieram i jestem z Tobą! Jakby mnie traktowali
po ludzku to ja też bym miała inne plany co do swojej pracy i
byłabym uczciwa, ale w takiej sytuacji gdy ktoś po prostu chce
zwolnić tylko dlatego żeby mi nie było za dobrze i lekko po ciąży -
wtedy trzeba się bronić.
A z kolei na innym form ktoś napisał, że podobno pracodawca
zatrudniający więcej niż 20 osób MOŻĘ zwolnić w czasie okresu
ochronnego w ramach zwolnień grupowych lub INDYWIDUALNYCH, ale czy
te drugie oznaczałyby chyba likwidację stanowiska pracy, prawda?
Ptyśku - a czy w Twojej firmie zatrudnili kogoś na zastępstwo?
Zastanawiam się czy już na macierzyńskim mogą przyjąć kogoś na moje
zastępstwo czy tylko na wychowawczym. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Po ciąży! Jak uciec przed zwolnieniami grupowymi?
Dokładnie tak jest jak piszesz. W oparciu o ustawę o zwolnieniach grupowych i
indywidualnych, pracodawca ma prawo zwolnić pracownicę, jeśli po
macierzyńskim:1. przebywa ona na urlopie wychowawczym powyżej 3 miesięcy, 2.
przebywa na urlopie wypoczynkowym powyżej 3 miesięcy oraz 3. rezygnując z urlopu
wychowawczego decyduje się na zmniejszenie etatu ochrona 12 miesięczna również
nie działa w sytuacji zwolnień grupowych i indywidualnej likwidacji stanowiska
pracy.
pozdrawiam,
sytuacja niestety przedstawia się niewesoło.
Taką interpretację przedstawia Sąd Najwyższy, PIP oraz prawnicy prawa pracy. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Po ciąży! Jak uciec przed zwolnieniami grupowymi?
3. rezygnując z urlop
> u
> wychowawczego decyduje się na zmniejszenie etatu ochrona 12 miesięczna również
> nie działa w sytuacji zwolnień grupowych i indywidualnej likwidacji stanowiska
> pracy.

czyli art 186 mozna o kant potłuc?? to jak mamy walczyc z pracodawcami którzy nas zwalniają masowo po macierzynskim, mimo ze idziemy zgodnie z KP?? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: powrot po wychowawczym
powrot po wychowawczym
Wrocilam po wychowawczym i zostala ze mna rozwiazana umowa o prace za
wypowiedzeniem.Przyczyna:niby likwidacja stanowiska pracy,ale wiem,ze to
fikcyjny powod.nie zostalam poinformowana jakie bedzie moje nowe stanowisko
pracy,w trzymiesiecznym okresie wypowiedzenia mam siedziec przy stoliku kolo
drzwi wejsciowych i byc do dyspoizycji szefa,ktorego w polsce nie ma.okresu
wyp.nie chca skrocic.co zrobic? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: powrót po macierzyńskim - nie mopga zwolnić?
niestety z tą ochroną przed zwolnieniem w przypadku obniżenia wymiaru czasu
pracy nie jest tak do końca różowo.

Z przeczytanego artykułu wnioskuję, że w uzasadnionych przypadkach obowiązują
przepisy zezwalające na zwolnienia grupowe lub indywidualne (w tym likwidacja
stanowiska pracy)- gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób a nie działają
związki zakładowe, które mogłyby chronić przed zwolnieniem pracownicę
powracającą z macierzyńskiego.

www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/obnizenie_wymiaru_czasu_pracy_na_zadanie_pracownika/
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: powrót po macierzyńskim - nie mopga zwolnić?
W mojej firmie jest zatrudnianych ponad 40 osób i nie działają w niej żadne
związki.

Czy w takim przypadku pracodawca będzie mógł (podając jako przyczynę likwidację
stanowiska pracy) zwolnić pracownicę, która złożyła wniosek o zmniejszenie
wymiaru czasu pracy? Bo już się pogubiłam w tym wszystkim



Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: zasiłek dla bezrobodnych
Bardzo istotny jest zapis na świadectwie pracy. Porozumienie stron
nie daje prawa do zasiłku od momentu rejestracji, ale po okresie
karencji - czyli po 3 miesiącach. Zasiłek taki otrzymuje się po 3
miesiącach na okres 3 miesięcy. Warto "dogadać" się z pracodawcą
żeby zwolnił Panią z odpowiedniego paragrafu - np. likwidacja
stanowiska pracy, czy likwidacja etatu. W takiej sytuacji zasiłek
przysługuje od momentu rejestracji (a dokładnie chyba po tygodniu) i
jest przyznawany na okres 6 miesięcy.
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: pierwszy trymest a zwolnienie z pracy
Umowa na czas nieokreślony chroni Cię przed zwolnieniem w każdym
czasie. Prcownicę w ciąży w takim prztpadku można zwolnić w
przypadku likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości, a nie
likwidacji stanowiska pracy.Jeżeli masz jakieś obawy idź do lekarza
i poroś o zwolnienie lekarskie. Nie masz czym się przejmować, o ile
dobrze zrozumiałam i tak nie masz powrotu do pracy bo pracodawca
likwiduje oddział, co również nie jest likwidacja pracodawcy.Nie
może Ciebie również oddelegować bez Twojej zgody poza stałe miejsce
pracy.
MOże Cię zwolnić jeśli naruszysz obowiązki pracownicze, czyli
zaistniała przyczyna z Twojej winy. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: szkolenia z funduszy
szkolenia z funduszy
Witam,
Dzisiaj wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym i zastałam coś, co
się spodziewałam - likwidację stanowiska pracy.
Nie mam konkretnego planu co dalej, ale jakiś czas temu w gazecie
widziałam ogłoszenia o darmowych szkoleniach z funduszy europejskich
dla bezrobotnych kobiet z Trójmiasta.

Będę wdzięczna, jeżeli ktoś posiada namiary. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Wypowiedzeni na wychowawczym
Z wypowiedzi twojej wnioskuje ze jest to grupowe zwolnienie-
likwidacja firmy.
Jeżeli pracodawca zwalnia co najmniej 5 pracowników należy sie
odprawa-zwolnienia grupowe.

zwolnienia indywidulane i konieczność wypłat z tego tytułu odpraw.
Jednakże muszą być spełnione określone warunki tj:
a) rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić przez pracodawcę z
przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy może
być taką przyczyną),
b) pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników,
c) zwolnienie musi dotyczyć mniejszej liczby pracowników niż przy
zwolnieniu grupowym
A jeśli chodzi o odprawe to w twoim przypadku dwumiesięcznego
wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
od 2 do 8 lat
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: chcę przerwać urlop wychowawczy...
umowę masz na czas nieokreślony ? czy określony?
Powodów wypowiedzenia umowy moze być wiele:
jezeli masz umowę na czas okreslony - to pracodawca nie musi tego
powdu podawać, jeśli na czas nieokreslony to musi - np. likwidacja
stanowiska pracy, redukcja etatu, przyczyny ekonomiczne itp.
Okres wypowiedzenia zalezy od tego jaką masz umowe, czy na czas
okreslony czy nieokreślony( tu + lata pracy) Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: rejestracja w urzędzie pracy
rejestracja w urzędzie pracy
Witam. Z końcem lutego wygasa moja umowa o pracę, tzn. okres wypowiedzenia.
Zostałam zwolniona decyzją pracodawcy, likwidacja stanowiska pracy. Teraz
chciałabym się zarejestrować, bo nie mam jeszcze nowej pracy.
Mam pytanie - kiedy powinnam się zarejestrować w UP, zaraz po wygaśnięciu?
Jakie papiery powinnam wziąć ze sobą oprócz wypowiedzenia umowy o pracę. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Zlikwidowane stanowisko pracy a L4
Zlikwidowane stanowisko pracy a L4
Witam. Jestem w 17 tyg ciąży i od początku ciąży jestem na L4.
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. W zeszłym tygodoniu zostało
zlikwidowane moje stanowisko pracy( a szefowa nie może mi zapewnić
innego miejsca pracy) tak więc nie mam do czego wracać po
macieżyńskim czy wychowawczym. Moje pytanie jest takie: czy
likwidacja stanowiska pracy ma jakieś znaczenie dla zus-u?Chodzi mi
o powołanie na komisje lekarską. Czy wezmą to pod uwage czy
całkowicie to oleją bo to nie ich problem. Słyszałam że oni teraz
prawie każdą kobiete sprawdzają. Proszę o odp. bo stres mnie chyba
zje Dzięki Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: zwolnienie lekarskie a likwidacja stanowiska pracy
zwolnienie lekarskie a likwidacja stanowiska pracy
mam pytanko, jestem na zwolnieniu lekarskim na ciążę. Wiem że chcą
zlikwidować moje stanowisko pracy, czy mam się spodziewać że
zwolnią mnie nawet na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak to czy wypłatę
(po okresie wypowiedzenia) świadczenia chorobowego przejmnie na
siebie ZUS czy poprostu je stracę? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Zwolnienie-po macierzyńskim
Wg nowych przepisów jest tak, ze jeśli złożysz wniosek o obniżenie czasu pracy
po macierzyńskim to przez rok nie mogą Cię wywalić (tylko nie wiem czy to już
weszło w końcu czy nie i nie wiem jak to się ma do powodu: likwidacja stanowiska
pracy). Wychowawczy zawsze będziesz mogła wziąć.
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Ochrona po macierzyńskim???????
W artykule tylko częściowo napisano faktyczny stan prawny.
Sytuacja wygląda następująco:
kobieta wracajaca po urlopie macierzyńskim ma prawo skorzystać z urlopu
wychowawczego max. do osiągnięcia dziecka 4 roku zycia, jeśli jednak wychowawczy
trwa dłużej niż 3 miesiące to pracodawca może taka kobietę zwolnić likwidując
stanowisko pracy i zwalniajac ja w oparciu o ustawę o zwolnienia grupowe i
indywidualne.
Sytuacja druga: kobieta powracająca z macierzyńskiego, rezygnując z urlopu
wychowawczego może zmniejszyć sobie wymiar czasu pracy( na część etatu) i będzie
wówczas chroniona przez okres 12 miesięcy, jednak ustawodawca dopuścił sytuacje
likwidacji stanowiska pracy w trybie indywidualnym lub grupowym w oparciu o
ustawę o zwolnieniach grupowych i wówczas taka ochrona przestaje działać.
Sytuacja trzecia: kobieta po urlopie macierzyńskim ma prawo wykorzystać urlop
wypoczynkowy, natomiast jeśli on trwa dłużej niż 3 miesiące tj. 90 dni, wówczas
pracodawca ma prawo zwolnić taką kobietę z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Te przepisy odnoszą się do zakładu pracy zatrudniającego powyżej 20 pracowników.
Opisane przeze mnie sytuacje wynikają z orzeczenia Sądu Najwyższego, ustawy o
zwolnieniach grupowych, pisemnemu orzeczeniu Państwowej Inspekcji Pracy oraz
opinii wyrażonej przez prawnika prawa pracy.
Niestety ochrona wynikająca z Kodeksu Pracy tak naprawdę nie istnieje. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Zasiłek macierzyński a zwolnienie z pracy
dziękuję bardzo za odpowiedź. chciałabym się jeszcze zapytać o jedną rzecz.
Mianowicie, jeżeli mój zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 osób, to czy z tytułu
wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy przysługuje mi
odprawa? jeśli tak to jaka? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: przywrócenie do pracy wyrokiem sądu a odszkodowani
przywrócenie do pracy wyrokiem sądu a odszkodowani
Czy jeśli pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem Sądu Pracy po
nieprawnym zwolnieniu przez pracodawcę (z powodu rzekomej likwidacji
stanowiska pracy), to czy pracownik za cały czas pozostawania bez pracy
otrzyma wynagrodzenie czy tylko za 3 m-ce?
Małgorzata
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: potrzebuję por.prawnej-wypowiedzenie na wychowawcz
nie znam przepisów, ale wiem, że takie zwolnienie jest możliwe, moja przyjaciółka tez została zwolniona z pracy na wychowawczym, ale dostała odprawe i było to zdaje sie likwidacja stanowiska pracy.
poszukaj w gazecie codziennej, sa czesto numery dyżurujących prawników.

pozdrawiam
PS ale w ciąży to chyba zwolnić nie mogą, tak mi się wydaje, Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Jak to jest w prawie pracy?
Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem dotyczy wyłacznie przebywania na
urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym. Na macierzyńskim w zasadzie nie można
zwolnić, na wychowawczym ochrona jest słabsza - gdyż można zwolnić w trybie
zwolnień grupowych (bądź też zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczacych
pracownika - przykładowo likwidacja stanowiska pracy).
Natomiast po powrocie do pracy nie ma żadnej szczególnej ochrony wynikającej z
powrotu po urlopie. Pracodawca może cie zwolnić na takich samych zasadach jak
pozostałych pracowników i jak to było przed ciążą. Przykładowo wypowiedzenie
umowy o pracę na czas nieokreślony musi być uzasadnione.
Pracodawca może przenieść cię tez na inne stanowisko - w trybie bądź
wypowiedzenia zmieniającego bądź tymczasowego (do 3 mies) powierzenia
wykonywania innej pracy.
Natomiast "odmówić przyjęcia do pracy" nie może. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: kuroniówka po wychowawczym
Oczywiscie, ze nalezy Ci sie. przepisy sa jednoznaczne, a "rozne" opinie moga
pochodzic od niezorietowanych.
Nie jest prawada, ze nie nalezy Ci sie w przypadku rozwiazania umowy o prace na
zasadzie porozumienia stron. Jezeli w swiadectwie pracy bedzie wyraznie
zaznaczone, ze powod rozwiazania umowy lezy po stronie pracodawcy, nalezy Ci
sie. Rozwiazanie takie umozliwia wielu osobom podjecie pracy nie czekajac do
konca okresu wypowiedzenia, jednak nie jest w Twoim interesie, pozbawia Cie
wynagrodzenia za czas wypowiedzenia.

>co konkretnie ma być napisane na zwolnieniu np.likwidacja etatu
Likwidacja stanowiska pracy jest jedna z przyczyn lezacych po stronie
pracodawcy )

pzdr
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: PRAWO PRACY!!!!!!!!
Mama takie pytanie :

Czy istnieje coś takiego jak aneks do rozwiązywanej umowy o pracę na czas
okreslony,dzięki czemu rozwiązuje sie umowę na mocy porozumienia stron a niby
ten aneks ma za zadanie sprawić że osoba która rozwiązuje umowę dostanie
zasiłek dla bezrobotnych od razu.

Po kolei:

Kolega ma umowę na 5 lat-pełny etat
Zwalnia sie i na mocy porozumienia stron i wmawia mi że zależy mu na aneksie do
rozwiązania umowy na którym pisałoby "z przyczyn zakładowych" poniewąz wtedy ma
dostać zasiłek od razu.
U nas w regionie zasiłek dla bezrobotnych pobiera sie przez 6 miiesiecy ale
przy umowie rozwiazanej na mocy porozumienia stron dostaje sie go po 3
miesiącach na 3 miesiące- to mu tez powiedziałam a on mi o tym aneksie...
Z tego co wiem i uczyłam sie kiedyś to nie aneks a zmiana sposobu rozwiązania
umowy gwarantuje mu zasiłek od razu a wtedy jest rowiązanie umowy za
wypowiedzeniem(likwidacja stanowiska pracy lub likwidacja firmy-a nic takiego
nie ma miejsca)

Być może dawno nic nie sprawdzałam w przepisach prawa pracy i coś sie zmianiło
ale według mnie nie ma aneksu takiego

Pozdrawiam Was i jak zawsze licze na was
Dziekuję Justyna

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Ciąża a likwidacja stanowiska
Ciąża a likwidacja stanowiska
Witam,

jestem w 5 miesiącu ciąży; pracodawcę(bezpośredniego przełożonego)poinformowałam ustnie o ciąży nie przedstawiając zaświadczenia ponieważ czuję się dobrze i chcę chodzić do pracy wykorzystując ten czas na przygotowanie mojego miejsca pracy dla osoby mnie zastępującej. Po tygodniu otrzymałam informację od bezpośredniego przełożonego, że w wyniku połączenia dwóch zespołów zostaje zlikwidowane moje stanowisko pracy(pracodawca ma się dobrze , a ja powinnam iść na zwolnienie lekarskie. (w trakcie rozmowy padła informacja o rozważaniu rozwiązania ze mną umowy o pracę)
Czy w wypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca ma prawo polecanie mi zwolnienia lekarskiego jako rozwiązania problemu? Czy w takiej sytuacji może zwolnić mnie z świadczenia pracy przy zachowaniu wynagrodzenia? Czy ma prawo wręczyć mi wypowiedzenie umowy o pracę?
No i czy po powrocie będę miała do czego wracać...? Jak sądzicie? Dziękuję za odpowiedzi... Dodam, że firma jest dużą, międzynarodową korporacją
pozdrawiam,

J.
"Pomóż mi samemu to zrobić"...M.Montessori Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Ciąża a likwidacja stanowiska
maurika napisała:


> Czy w wypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca ma prawo
polecanie mi zwol
> nienia lekarskiego jako rozwiązania problemu?

Oczywiście że nie, powinien przesunąć cię na inne stanowisko
odpowiednie dla kobiet w ciąży. Potraktuj to jako czysto prywatną
rozmowę bez żadnych prawnych konsekwencji, rozważanie typu : Gdyby
pani nagle poszła na zwolnienie lekarskie to nie byłby to dla nas
żaden problem.

Czy w takiej sytuacji może zwolni
> ć mnie z świadczenia pracy przy zachowaniu wynagrodzenia?

Tak jeśli nie znajdzie dla ciebie innej pracy, w praktyce nikt tego
nie robi.

Czy ma prawo wręczyć
> mi wypowiedzenie umowy o pracę?

Nie, nie ma prawa

> No i czy po powrocie będę miała do czego wracać...?

Proponuję szczerą rozmowę ze swoim szefem lub inną osobą, pod
warunkiem że masz do nich zaufanie, na temat planów odnośnie twojej
osoby i po prostu spróbować się dogadać. Czasami rzeczywiście
zwolnienie lekarskie pracownika jest pracodawcy ogromnie na rękę, a
może maja jakiś inny pomysł na dalszą współpracę? Ale do twojego
powrotu po macierzyńskim został jeszcze prawie rok, więc dużo może
się zmienić

Pozdrawiam Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: zwolnienie na wychowawczym?
zwolnienie na wychowawczym?
Czy pracodawca może mnie zwolnić na urlopie wychowawczym jako powód podajac
likwidację stanowiska pracy?
oraz jakie zwolnienie/urlop moze wziąć tata na mame swiezo po porodzie? Czy
tlyko urlop czy inne zwolnienei tez mu pzrsluguje (np opiekuncze na czlonka
rodziny 2 tyg platne 80%?)

Renia Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Re: Dziwna sytuacja
Witaj Villi Jesli bedzie powod "likwidacja stanowiska pracy" to dostaniesz wypowiedzenie (definitywne)z podaniem takiej przyczyny, a nie bedzie to zwolnienie natychmiastowe (zwolnienie natychmiastowe, czyli dyscyplinarne, jest wtedy kiedy jest to z winy pracownika, a w tym przypadku Twojej winy nie ma). Jest rowniez szansa, ze dostaniesz wtedy odprawe (najprawdopodobniej w wysokosci 1 miesiecznego wynagrodzenia) po uplywie okresy wypowiedzenia. Jesli oddzialu juz nie ma to wtedy mozesz zostac zwolniona z obowiazku swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Rowniez mozesz dostac wypowiedzenie zmieniajace (zmiana miejsca pracy - inne miasto), a nie wypowiedzenie definitywne. Pozdrawiam - Patyk Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: urlop wychowawczy
możesz na podsatwie: 1. likwidacji stanowiska pracy 2. ogłoszenia upadłości zakładu pracy jeżeli ci to grozi bo szef ma takie widzimisię i chcą to zrobić na podstawie likwidacji stanowiska pracy - to radzę pogadać od serca - przecież taki pracownik nic nie kosztuje - ty masz ciągłość pracy a on nie ponosi kosztów ja tak zrobiłam pozdrawiam Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Urlop wychowawczy - zwolnienie - do Patyka
dołączam do pytania Kota wczoraj byłam w firmie i też dano mi do zrozumienia że jak wrócę mnie zwolnią.... a w kadrach dowiedziałam się że korzystniej dla nich jest mnei zwolnić teraz na wychowawczym i... zgłupiałam bo nei wiem co robić? przerwać wychowawczy żeby mnei zwolnili kiedy będę pracować? kadrowa powiedziała jak wyglądajądwie sytuacje: - jesteś na wychowawaczym - dajemy ci wymówienie - 3 miesięczne niepłatne - potem odprawę 2 miesięczną (2xpodstawowa pensja) i do widzenia -wracam do pracy 1 czerwca - dostaję wymówienie 1 lipca (nie mogą zwolnić przez 30 dni od powrotu)na 3 miesiące bez świadczenia pracy - ale przez te 3 miesiące dostaję pdst. pensję i potem odprawę czyli 2 x pdst. pensja dla mnie to ogromna różnica - dostać w sumie 2 pensje lub 6 Patyk ratuj!!! co ja mam zrobić???? dodam że firma w ostatnim roku mocno okroiła pracowników - pozwalniali około 60% kadry moje stanowisko jest obsadzone - więc tak myślę że nie może mi przecież dać wypoiwedzenia z tytułu "likwidacja stanowiska pracy" więc z jakiego??? jestem gotowa i chętna do pracy - więc nie powie mi że się migam... mam mętlik totalny..... skołowana Kasia Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: wypowiedzenie po wychowawczym - z czym się to je?
wypowiedzenie po wychowawczym - z czym się to je?
a dokładnie tak: wracam z wychowawczego i mam dostać wypowiedzenie (likwidacja stanowiska pracy) i teraz czy: 1 należy mi się jakaś cząstkowa urlopu za ten rok 2002? (w domyśle ekwiwalent pieniężny) 2 jw tyle że 2 dni opieki nad dzieckiem? 3 czy odprawę miesięczną (mam poniżej 10 lat stażu pracy) dostanę od razu czy po jakimś czasie? jakim? 4 czy pensje (dokładnie 3) w okresie wypowiedzenia będę dostawać co miesiąc czy w jednym przekazie? 5 czy mogę się odwoływać ewentualnie do sądu pracy - gdyby mi nie płacili w terminie tych wynagrodzeń? 6 co muszę podpisywać czego nie? na co uważać??? jak sobie jeszcze coś pryzpomnę to napiszę - mam tych obaw setki.... może ktoś się specjalizuje w zwalnianiu matek po wychowawczym i wie jak to wygląda? z góry dzięki za pomoc Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: jeszcze zwolnienie na wychowawczym
Zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska pracy jest zwolnieniem z przyczyn zakładu pracy (np. ekonomicznych, reorganizacji), natomiast zwolnienia grupowe muszą obejmować określoną liczbę pracowników (teraz po nowelizacji Kodeksu Pracy jest to uzależnione od ogólnej liczby zatrudnionych pracownikó), do tej pory było tak,że o zwolnieniach grupowych mówiło się wtedy , gdy obejmowały one 10% załogi. Niezależnie od tego czy jest zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska pracy czy zwolnienie w ramach zwolnień grupowych procedura postępowania przez pracodawcę jest taka sama. I w jednym i w drugim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: !!Pomocy - Jak wrócić do pracy po wychowawczym !!
Dziękuję Olu, niestety w moim przypadku chodzi właśnie o likwidację stanowiska pracy. Jeśli szybko nie wrócę, to na moje miejsce zostanie zatrudniona/przekwalifikowana inna osoba, a ja dostanę wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, lub też w ramach likwidacji stanowiska pracy. Joanka Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: !!Pomocy - Jak wrócić do pracy po wychowawczym !!
Altro1, niestety w ten sposób straciło pracę już kilka z moich koleżanek przebywających na urlopach wychowawczych... W tej chwili samo przebywanie na urlopie wychowawczym nie jest już wystarczającą ochroną przed zwolnieniem dla pracownika. Likwidacja stanowiska pracy może być chyba podciągnięta pod zwolnienia grupowe, a to już nie jest żadną przeszkodą dla pracodawcy do zwolnienia.... Chciałabym się łudzić... Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: !!Pomocy - Jak wrócić do pracy po wychowawczym !!
Ja będę sie upierać przy twierdzeniu, że osoby na wychowawczym nie mozna zwolnić, nawet w ramach zwolnień grupowych czy w razie likwidacji stanowiska pracy. Jedynym wyjątkiem jest moim zdaniem likwidacja lub upadłość ZAKŁADU PRACY, a nie likwidacja stanowiska pracy. Ja na miejscu zwolnionych koleżanek poradziłabym sie najpierw PIP, a potem poszła do sądu pracy. aga Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: przyjąć wypowiedzenie czy iść na wychowawczy
Zastanawia mnie tylko jeden szczegol... czy dostajesz wypowiedzenie w zwiazku z restrukturyzacja? Jezeli bedziesz na urlopiwe wychowawczym, a w zakladzie pracy przeprowadzana jest restrukturyzacja i likwidacja stanowisk pracy to w swietle przepisow w tym przypadku pracownicy na wychowawczym mozna dac wypowiedzenie. Sama mialam kilka takich przykladow u siebie w pracy. Dowiedz sie lepiej szczegolowo w kadrach lub u prawnika w pracy. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: wychowawczy a firma w zlej kondycji....
Maksio, juz przeciez zadawalas to pytanie i dostalas odpowiedz. Jesli bedac na wychowawczym, dostaniesz wypowiedzenie umowy o prace z powodu tzw. zmian organizacyjnych, ekonomicznych, likwidacji zakladu, likwidacji stanowiska pracy itp. (na podstawie o tzw. zwolnieniach grupowych), to stosunek pracy sie rozwiazuje, zostajesz bez pracy. Jesli nie dostaniesz wypowiedzenia a pracodawca "upadnie" to i tak potem niewiele niestety zdzialasz, bo "idac" do sadu pracy, nie za bardzo wiadomo kogo wtedy i na jaki adres pozwac... PaPatyk Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: wychowawczy a firma w zlej kondycji....
najlepszym wyjściem jest złożenie wniosku o urlop wychowawczy bez określenia długości tego urlopu, bo pracodawca i tak musi przyjąć cię do pracy, jeśli o to zawnioskujesz (z miesięcznym wyprzedzeniem bodajże). Urlop chroni przed zwonieniem ze względu na likwidację stanowiska pracy, nie chroni natomiast przed zwolnieniami grupowymi ani likwidacją firmy będziesz wtedy mogła zorientować się, jaka jest sytuacja finansowa firmy i albo do niej wrócić, albo znaleźć w międzyczasie inną pracę Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy
Do Pauliny!
mam do ciebie pytanie: z jakiej podstawy prawnej korzystałas podając info, że likwidacja stanowiska pracy w trakcie urlopu wych lub macierz jest wiążąca??? " niedawno dowiedziałam sie , że pezy likwidacji stan. pracy, po powrocie do firmy pracodawca proponuje inne stanowisko (powinno ono być równorzędne do poprzenidego). Likwidacja stanowiska nie oznacza zwolnienia z pracy lecz przesunięcia na inne" - możesz to skomentoawań - bo z Twojej wypowiedzi wnioskuje, że chyba swietnie orientujesz się w KP?? ))))) Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy
mam do ciebie pytanie: z jakiej podstawy prawnej korzystałas podając info, że likwidacja stanowiska pracy w trakcie urlopu wych lub macierz jest wiążąca??? " niedawno dowiedziałam sie , że pezy likwidacji stan. pracy, po powrocie do firmy pracodawca proponuje inne stanowisko (powinno ono być równorzędne do poprzenidego). Likwidacja stanowiska nie oznacza zwolnienia z pracy lecz przesunięcia na inne" - możesz to skomentoawań - bo z Twojej wypowiedzi wnioskuje, że chyba swietnie orientujesz się w KP?? ))))) Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy
Paulina ma rację! Urlop wychowawczy (nie macierzyński) nie chroni całkowicie przed wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy. A podstawa prawna to "Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy" art.5 pkt.3. Wynika z niego, że nie można wypowiedzieć pracy w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 mies, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czyli mówiąc po ludzku na urlopie wychowawczym, bezpłatnym (nie na macierzyńskim!)dłuższym niż 3 mies. i przy chorobie trwającej dłużej niż 6 mies. (ew. 9 mies. w szczególnych przypadkach, z wyjątkiem ciąży) można pracownikowi wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. pozdrawiam wszystkich lubiących się "wgryzać" w przepisy prawne Konfacela Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy
Zgadza się. Ale z powodu likwidacji stanowiska pracy firma może wypowiedzieć stosunek pracy. Podkreślam MOŻE, ale nie musi. Może też zaproponować inne stanowisko, ale to już zależy od firmy. Tu chodzi raczej o to , że urlop wychowawczy nie jest wystarczającą ochroną przed wypowiedzeniem. Konfacela Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz
do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz
Aluc - poradziłaś mi parę dni temu: "najlepszym wyjściem jest złożenie wniosku o urlop wychowawczy bez określenia długości tego urlopu, bo pracodawca i tak musi przyjąć cię do pracy, jeśli o to zawnioskujesz (z miesięcznym wyprzedzeniem bodajże). Urlop chroni przed zwonieniem ze względu na likwidację stanowiska pracy, nie chroni natomiast przed zwolnieniami grupowymi ani likwidacją firmy" czy jesteś pewna, że jest prawnie dopuszczalna taka mozliwość wniosku o u.wych. BEz podania dłuygości i jaka jest podstawa prawna tej mozliwości - ktory to przepis - muszę miec pewność - wiedzieć precyzyjnie - składając taki wniosek z góry Ci dziekuję MS Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: no i prosze nowa tendencja, brzuchy do pracy ;)
farmazony. przynajmniej na przykładzie mojej osoby. zielona trawka w pierwszy
dzień po macierzyńskim. niby likwidacja stanowiska pracy, a już jakis chłop na
tym miejscu pracuje, tylko pewnie nazwę stanowiska ma zmienioną delikatnie, co
by się nikt nie przypierwiastkował ) Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Podjąć prace będąc w ciąży
ale lenard jakie sumienie???
o czym wy piszecie, pracodawcy tez maja gleboko w dupie was jak wracacie z
macierzynskich i czeka na biurku wypowiedzenie z powodu "likwidacji stanowiska
pracy" ) ty sobie zartujesz z tym sumieniem prawda??
ja w tej chwili bedac w ciazy nie mialabym ZADNYCH skrupulow, wrecz patrzylabym
tak aby dla mnie i dla dziecka wyszlo jak najlepiej...

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: ile zarabiacie?
Ja zarabiałam 1400 na rekę, po powrocie z macieżyńskiego biore 1250 ponieważ
zostałam zwolniona (po 6 latach ) z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie
dostaję dodatku reprezentacyjnego (pracownik administracyjny-sekretarka).
Pracuję do końca stycznia a potem nie weim. Na szczęscie mąż pracuje nie
zarabia kokosów ale ma stała pracę jako ochroniarz w areszcie śledczym. Na
razie posiedze z córcią aż skończy roczek a potem zobaczymy.
Pozdrowienia dla walczących o pracę! Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Zostałam zwolniona
może może- już po to stworzyli te cholerne wyjątki zeby mozna było zwalniac
oczywiście nei każdy szef cham i nei kazdy zwolni w takim momencie ale ja
kwidać się zdarzają
można zwolnić w przypadku upadłości firmy, likwidacji jej o raz w przypadku
likwidacji stanowiska pracy co w praktyce oznacza że np pracowałaś jako
sekretarka - dostajesz wymówienie i na drugi dzień zatrudniają kogoś na TWOJE
miejsce z tymi samymi obowiązkami i przewaznie niższa pensją na
stanowisko "asystentka" i można g... zrobic takie prawo takie przepisy (( Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: No i właśnie mnie zwolniono:-)
No i właśnie mnie zwolniono:-)
No właśnie - powód- likwidacja stanowiska pracy. Nawet mi się nie
chce gadać - jakoś się trzymam przed dziećmi i mężem ale wewnątrz
jestem w dołku.

Ale ja nie o tym - potrzebuję pilne porady.
Firma zaproponowała rozwiązanie za porozumieniem stron i oprócz
udziału w szkoleniu - aktywne poszukiwanie pracy bla, bla jest
jeszcze gotowa zapłacić mi za zaległy urlop.

No i to jest moje pytanie - a jak przyczyna rozwiązania umowy leży
po stronie pracodawcy to za zaległy urlop nie ma obowiązku mi płacić?
Oprócz tego co jeszcze tracę jak zgodzę się za porozumieniem stron.
W tej firmie (już mojej byłej) dzialają związki zawodowe - jeśli
jest to jakaś dodatkowa informacja -i jest podpisany tzw układ
zbiorowy.

Z góry dzięki za informacje.
Muszę odpowiedzieć do jutra Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Jak postąpiłybyście w takiej sytuacji?
Kropka. Zastanawiasz się kiedy pracodawca jest zadowolony z ciąży
pracownicy? Jako pracodawca więc odpowiadam: zawsze, ale warunkiem
jest uczciwość. Jeżeli w ciążę zachodzi pracownica, która przez
jakiś czas pracowała w mojej firmie i musi lub chce iść na
zwolnienie, to nie ma problemu. Ustalamy wspólnie, że najlepiej,
żeby poszła na dłuższe zwolnienie (dzięki temu mogę przyjąć kogoś na
jej miejsce) i będziemy na nią czekać i trzymac kciuki. Ale
przyznasz, nie jest w porządku zatajanie przed potencjalnym
pracodawcą planów pójścia na zwolnienie od razu po otrzymaniu pracy.
Pracownik, który jeszcze nie zdążył zapoznać się ze swoją pracą a
już ucieka na zwolnienie (pomijam wypadki losowe), to marny
pracownik. Taka pani po powrocie z macierzyńskiego nie miałaby u
mnie czego szukać. Likwidacja stanowiska pracy. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Prośba o opinię!!
Prośba o opinię!!
cześć dziewczyny! czytam Wasze forum od jakiegoś czasu i widzę, że równe z
Was babki i całkiem łebskie .W związku z tym mam małą prośbę o radę - wprzed
godziną szef podziękował mi za współpracę i wręczył "Rozwiązanie umowy o
pracę za wypowiedzeniem", przy czy nadmienił że jeśli chcę to możemy to
zamienić na rozwiązanie za porozumieniem stron - tak się zastanawiam - co
lepsze,jeśli nie znajdę w przeciągu miesiąca innej pracy( pójdę na urlop
zaległy w czasie miesiecznego wypowiedzenia)to moze to porozumienie stron
będzie jakieś takie dziwne dla nowego pracodawcy, czemu zrezygnowałam od
tak.Na tym wypowiedzeniu przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska
pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych dot.pracodawcy. Poradźce
cosik, bom lekko zdruzgotana. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Planuje drugie dzieko na wychowaw.kiedy najlepiej?
znow teoria
najlepiej bybylo gdybys pod koniec wych byla juz np miesiac w ciazy, nie musisz
wtedy wracac do pracy nawet na jeden dzien, wysylasz listeam poleconym
zwolnienie i juz
jesli chcialabys przerwac wych jak juz bedziesz w ciazy, a zostanie Ci tego
wych np 9 mies, albo 10, to musialabys skrocic wych, termin skrocenia to
miesiac, wiec np w marcu wysylasz to od kwietnia nie jestes na wych, i jak
wtedy jestes w ciazy to idziesz na zwolnienie, ale tu zaczyna sie komplikowac,
pracodawca moze podwazyc rozwiazanie wych i natychmiastowe zwolnienie, moze to
zakwalifikowac jako celowe dzialanie, naciaganie zakladu pracy i zus i to jest
podstawa do zwolonienia z pracy mimo ciazy
jesli konczy Ci sie wych i jestes juz troche w ciazy to nie przerywasz wych,
zaraz po koncu idziesz na zwolnienie lek i nie ma zadnych podstaw do zwolnienia
Ani na wych ani na macierz nie moga zwolnic, jedyna podstawa do zwolnienia na
wych to likwidacja stanowiska pracy, a jesli Cie zwolnia z tego powodu to nie
moga na takie samo stanowisko zatrudnic nikogo 2 lata (chyba tego nie pamietam
2, czy rok) gdyby zatrudnili to skladasz papiery do sadu pracy i musza Cie
przywrocic i wyplacic wszystko zalegle.
i jeszcze jedno zmienil sie okres, czas ciaglego zwolnienia na ktorym mozesz
byc, zdaje sie jest to 6 mies, potem trzeba skladac papiery do zus z
uzasadnieniem, wiec jak pojdziesz od pierwszego dnia ciazy to i czeka Cie
jeszcze zalatwianie w zusie. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: co by nie mówić, to są też plusy nowych władz


Jabym nie nazywał głupotami wyroków Sądu Najwyższego, chyba że bym potrafił
to uzasadnić. Podany przez Ciebie artykuł przecież tylko potwierdz to co
napisałem. Art. 30 par. 4 (wymaganie czysto formalne!) to co innego niż
zasadność tej podanej przyczyny (ocenianej przez sąd - i to zupełnie inny
artykuł 45 par. 1). Jeśli będzie wiarygodna i na tyle "konkretna" (żeby sie
trzymać tez z Twojego linka) to żaden sąd tego nie podważy.


Weź już się nie ośmieszaj! Fakt, że pracownik był oficerem SB ma być "konkretną"
przyczyną rozwiązania umowy o pracę??? Przecież to bzdura! Bzdura, która w
dodatku może jeszcze pogrążyć pracodawcę i oskarżyć go o mobbing. Jeśli ktoś był
czynnym oficerem i nawet jeśli był ukarany za popełnienie jakiegoś przestępstwa,
to pracodawca nie ma prawa go zwolnić chyba, że jednym z wymogów stanowiska, na
którym pracuje jest niekaralność.


Więc co z zasadą doboru pracowników? Mało wiarygodna Twoim zdaniem?


Zasada doboru? Od tego jest możliwość zmiany warunków płacy i pracy jaką daje
pracodawcy K.P. Jest pewna nadrzędna zasada, która przyświecała twórcom tej
ustawy: jeśli pracownik dobrze spełnia swoje obowiązki na powierzonym stanowisku
pracy, pracodawca nie ma prawa go zwolnić! Nie ma takiego uzasadnienia, które
umożliwiałoby takie postępowanie. Jedyną możliwością aby pozbyć się niechcianego
pracownika  jest tutaj likwidacja stanowiska pracy i tyle! I pracodawcy prawie
wyłącznie z tego korzystają, bardzo często zresztą z naruszeniem prawa.


Już pomijam fakt że w podanym przez Ciebie linku autor w wielu miejscach
pisze:
- Brak zaś wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia MOŻE skutkować
uwzględnieniem powództwa pracownika..
- że jest jedna z najbardziej kontrowersyjnych kwestii (co nie jest na
korzyśc pracownika)
Podawanie wyr. SN sprzed 20 lat to też nienajszczęsliwszy pomysł.


Z jakich 20 lat? Czytałeś to do końca, czy tylko tak zerknąłeś na pierwszą
stronę?
yamma

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Nelly
Carrie <carrie.mn@ gmail . comnapisał(a):


| Legalnie zwolnić jej ot, tak, nie można. Jeśli jest dobrym pracownikiem,
| to czemu pracodawca ma się jej pozbywać?

Dobre pytanie. Ja nie wiem. Jedną znajomą zwolnili pod pretekstem
likwidacji stanowiska pracy, które zajmowała - mogli jej zaproponować
inne stanowisko, miała kwalifikacje, ale nie, zwolnili. Niewykluczone,
że dlatego, iż jej mąż pracuje u konkurencji :


Moze podpowiem, bo:
- w trakcie ciazy chodzila czesto na zwolnienia,
- w zwiazku z tym pracodawca musial zatrudnic nowego pracownika,
- nawet jesli nie chodzila na zwolnienia w ciazy, zacznie chodzic po
urodzeniu dziecka (taka jest prawda, nie oszukujmy sie, nawet jesli bedzie
miala nianie bedzie czesto wydzwaniac do domu i urywac sie za jakis czas na
Dzien Matki, Dziecka itp),
- wypadla z obiegu, nie doksztalca sie,
- za chwile zajdzie w kolejna ciaze,

wystarczy czy jeszcze?


| Przekonać ludzi, że lepiej mieć troje dzieci niż dwoje?


Lomatko, Konrad masz 30 lat a jestes taki naiwny? (nie powiem, to slodkie
ale nie przystaje do dzisiejszych realiow)


| Państwo powinno mieć jasną politykę demograficzną. Zależy nam na
| zwiększeniu dzietności kobiet. 1,cośtam jest niewystarczający. Potrzebne
| jest 2,cośtam. Dlatego z pełną premedytacją można promować model 2+3+


O tempore, o mores. Wszystko mozna tylko za co?!


| Chodziliśmy do jednych i drugich. W prywatnych jest ładniej, ale też są
| kolejki. Lekarze są tacy sami (dobrzy i kiepscy). I prywatne nie są
| wściekle drogie (nie żyj mitami). Obecnie (przez pracodawcę) za naprawdę
| bogaty pakiet w Luxmedzie za całą rodzinę płacę miesięcznie 50 zł. To
| dużo? Nie, firma nie jest ogromna. Ktoś w firmie musi po prostu
| wynegocjować sensowną stawkę.


Prywatne sa gorsze. Szczegolnie jesli chodzi o wyleczenie czegos, co w
panstwowym zdarza sie bardzo czesto np. zalozenie gipsu, a w prywatnym od
czasu do pory. Skutkuje to brakiem doswiadczenia co sie = kiepsko wykonanej
usludze. Przerabiam to prawie co rok na wlasnej corce.


| AFAIK to matki z małym dzieckiem nie wolno wyrzucić np. zimą.


Z mieszkania komunalnego. Jesli mam zawarta umowe prywatnie z kims na najem,
mogego wyrzucic go zgodnie z umowa (najczesciej okres wypowiedzenia to
miesiac). Kiedys obowiazujacy bledny zapis zostal zmieniony.

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Wypowiedzenie pracy i pozniejsze zwonienie dyscyplinarne

Użytkownik Marcin <i@spam.op.pl w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19adi$h7@news.tpi.pl...

Pracodawca w styczniu zlozyl mi wypowiedzenie, z zachowaniem
trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia, z tym, iz zaznaczyl iz zrzeka sie z
mojego obowiazku wykonywania w tym okresie stosunku pracy (nie musze do
pracy przychodzic) - jednoczesnie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
(mialem je otrzymywac). Wymowienie to przyjalem - tlumaczono sie
likwidacja
stanowiska pracy.


na buźke tak?


Przed wczoraj dowiedzialem sie, ze chca mnie zwolnic dyscyplinarnie - bo w
dniu kiedy po raz ostatni wychodzilem z pracy mialem ze soba ofery od
kilku
firm na napelnianie glowic do drukarek atramentowych i tonerow -
sekretarka
spisala protokul co znalazla i musialem niestety to zostawic. Nie bylo tam
zadnych dokumentow firmowych, ani waznych danych.


protokół pozostawionych rzeczy spisała na polecenie pracodawcy?
czy zdawczo odbiorczy...zdawałeś pisemnie co pozostawiasz?

Powiedziano mi rowniez, ze jesli sie do nich jutro zglosze to zalatwia
sprawe polubownie (a nie dostane wzolnienia dyscyplinarnego) - pewnie beda
chcieli abym podpisal rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.


pewnie tak bo wobec likwidacji stanowiska wiecej tracą ...

 Czy moj

dotychczasowy pracodawca nie nagina przypadkiem prawa?


nagina tylko Ty w tej chwili nie masz dowodów na to a on ma ,że opusciłes
stanowisko pracy ...

Co robic i jak sie bronic?


hm jeśli to jest ukartowane ? masz kogoś kto mógłby zaświadczyć ,że było tak
jak piszesz?

Sandra

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Wypowiedzenie - co dalej
Witam.
Dostalem z koncem miesiaca wypowiedzenie - likwidacja stanowiska pracy.
Czy nalezy mi sie w tym przypadku odprawa w wysokosci jednokrotnego
miesiecznego wynagrodzenia?
Obowiazuje mnie miesieczny okres wypowiedzenia.

Pozdr
Leo

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Lojalka
Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:

Fragment aneksu:
1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy. Pracownik
zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub handlowej
lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.

Dręczą mnie następujące pytania:
1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
trwania negocjacji.
5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
aneksie.
6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.
7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
Proszę tez o inne uwagi i spostrzeżenia.

Pozdrawiam

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Lojalka
Użytkownik Bodek napisał:


Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:

Fragment aneksu:
1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy. Pracownik
zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub handlowej
lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.

Dręczą mnie następujące pytania:
1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.


Być może jest ale ...


2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
takim przypadku ten okres też go obowiązuje.


Jeżeli o ewentualnej rekompensacie nie ma słowa w aneksie to cały aneks
jest nieważny


5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
aneksie.


Ile Pracodawca sobie zażyczy a Ty podpiszesz


6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.


Poproś pisemnie nowego pracodawcę żeby Cię nie wyznaczano do obsługi
klientów byłego pracodawcy - będziesz kryty.


7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.


Niezatrudnienie.

Łukasz

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Likwidacja st. pracy - zwolnienie z pracy - Kodeks Pracy
Otrzymalem takie oto pismo:

" ... 16.09.2002r

Szanowny Panie,

Zobowiazany jestem poinformowac Pana, iz w zwiazku z:

planowana reorganizacja Grupy Technicznej ds ..., ktora ma na celu
zwiekszenie efektywnosci pracy poprzez laczenie realizowanych zakresow
zadan, przewiduje sie likwidacje Pana stanowiska pracy.

Planowany termin likwidacji zajmowanego obecnie przez Pana stanowiska pracy
to wrzesien 2002.

Uwaga:
Niniejsze pismo jest jedynie informacja a nie decyzja kadrowa.Ewentualne
dzialania kadrowe podejmowane beda przez Pion Zasobow Ludzkich w trybie
przewidzianym przepisami prawa pracy."

Nie ukrywam i w firmie chodzi o to ze jest to zamiar zwolnienie mnie z
pracy. Zaznacze ze takich osob jak ja jest kilkanascie.
Chcialbym sie dowiedziec co moze , czego nie moze , do czego ma prawo , do
czego nie ma prawa , jaki ma obowiazek a jakiego nie ma moj pracodawca w tym
przypadku.
Jakich procedur moge sie spodziewac po tym pismie.?
Czy pracodawca moze zaoferowac mi prace na innym stanowisku ale na zasadzie
wyboru kandydatow preferowanych do zwolnienia. Jesli nie przejde przez dane
kwalifikacje i pracodawca stwierdzi ze sie do tego nie nadaje to czy moze
mnie zwolnic?
Wszystko rozpatrujemy oczywiscie na podstawie powyzszej decyzji likwidacji
stanowiska pracy.

Przed terminem likwidacji mojego stanowiska jaki wielu innych w dniu 30
sierpnia br zostalo wydane zarzadzenie w sprawie zasad sporzadzania i
przekazywania wykazow stanowisk pracy przewidzianych do likwidacji.
Zarzadzenie moge podeslac zanteresowanym osobom w formie zalacznika.

Sprawa jest dosc skomplikowana i wydarzenia w firmie biegna tak szybko ze
prosilbym o mozliwie najszybsza reakcje w mojej sprawie.
Za zainteresowanie z gory dziekuje.

O blizsze szczegoly prosze pytac, bo naprawde nie wiem co w takim przypadku
jest potzrebne a co nieistotne.

Z powazaniem
        Krzysztof Baszak

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: wypowiedzenie na urlopie wychowawczym (Dz. U. nr 4 poz.19 z 1990 r).
Czesc Weroniko!
Mam interesujaca Cie ustawe.
Mozesz jej szukac w ksiazce "Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne-zbior
ujednoliconych przepisow "WYDAWNICTWO AD DRAGOWSKI Warszawa 1999r.
a takze pod adresem www.prawo.pl /amba/
Przytocze Ci tresc art.1
Art.1.1."Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, w których następuje
zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami
organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy
zmiany te następują w cel poprawy warunków pracy lub warunków środowiska
naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie
dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników
obejmującą co najminej 10% załogi w zakładach zatrudniających do 1000
pracowników lublub co najmniej 100 pracowników w zakładach w zakładach
zatrudniających powyżej 1000 pracowników.
2. Przepisy ustawy stosuje się także do zakładów pracy w przypadku
ogłoszenia ich upadłości lub likwidacji z zastrzeżeniemprzepisów art. 7a ."

Pozdrawiam i zycze milej interpretacji.
Iwona.

Użytkownik pioTR <p.leczkow@reset.com.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:84qkn1$c0@orfika.office.polbox.pl...

"Jedynym wyjątkiem, kiedy można skutecznie wypowiedzieć i rozwiązać umowę
o
pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop, aż do momentu jego
zakończenia, są przyczyny wynikające z art. 1 ust. 1 ustawy z 28.12.1989
r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (Dz.
U.
nr 4 poz.19 z 1990 r)."

Wlasnie, nie moge znalezc tresci  cytowanej ustawy.
Moze ktos oswieci mnie jak to jest:
zlozylam wniosek o urlop wychowawczy i jeszcze tego samego dnia, w
odpowiedzi dostalam wypowiedzenie z pracy powolujace siena szczegolne
warunki o ktorych mowi ustawa. Czy likwidacja stanowiska pracy jest takim
szczegolnym warunkiem?
Co na to sad pracy?
pozdrawiam
Weronika


Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: odprawa
Czy należy się odprawa pieniężna z tytułu likwidacji stanowiska pracy,  w
pracy na 1/2 etatu??
Była kiedyć 3-miesięczna odpawa czy to zostało?

pzdr
Zbigniew Cach

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: wypowiedzenie, przeniesienie i nowa umowa - wszystko razem ?


| 24-11-2003 roku otrzymałam rozwiązanie umowy ze skróconym jednomiesiecznym
| okresem wypowiedzenia.
| Za pozostałe 2 miesiace pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie.
| Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.( i do tego
momentu
| jakby wszystko ok )
| W okresie wypowiedzenia tj od 01-12-2003 otrzymałam czasowe przeniesienie
na
| inne stanowisko pracy, gdzie mam pracować do 31-12-2003 roku.
| Natomiast od 02-01-2004 roku pracodawca proponuje umowę na zastępstwo, na
| stanowisku którym pracowałam do dnia 31-12-2003r.
| Mam prośbę, wypowiedzcie się, czy to wszystko jest zgodne z prawem, czy
nie
| koliduje w jakiś sposób ze sobą?
| Mnie wydaje się trochę dziwne..
Reszta to juz zalezy od tego czy chcesz tam pracowac czy nie


No, nie bardzo. Najpierw przepis: Art. 25. § 1.  (...) Jeżeli zachodzi
konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie
umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

1/ zastępstwo pracownika - Nie możesz zastapić kogoś kto nie jest pracownikiem
(okres wypowiedzenia mija 31.12.),
2/ usprawiedliwiona nieobecność - czyja, skoro nie będzie pracownika na tym
stanowisku,
3/ zatrudnić innego pracownika - sama za siebie nie jesteś "innym"
pracownikiem ,a zatem sama siebie zastąpić nie możesz,
4/ czas tej nieobecności - tutaj w zasadzie nieokreślonmy, bo skoro nie ma
pracownika ...

Generalnie bzdura do kwadratu.
Jeżeli zatrudni kogoś na Twoje stanowisko od 01.01.2004r. zgłoś zamiar powrotu
do pracy.

Paweł

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: ciąża sprzedaż zakłądu i co dalej?


| Ja, kiedy byłam w ciąży, sprzedany został zakład pracy w którym pracowałam
| (wraz ze wszystkimi oddziałami) innemu zakładowi. Ja jestem pracownikiem
| oddziału kielce, a centrala jest w
| warszawie.
| Co ważne wszyscy pracownicy oddziału kielce zostali pracownikami nowej
firmy a
| ja zostałam w starej.
| Do końca czerwca jestem na urlopie macirzyńskim. Potem spodziewam się
| wypowiedzenia umowy o prace.
| Pytania:
| - jeżeli pójdę na wychowawczy to pracodawca może w tym czasie zlikwidować
moje
| stanowisko pracy i mnie zwolnić?

Firma może cię zwolnić oczywiście z zachowaniem odpowiedniego okresu
wypowiedzenia. Możesz probować (KP stanowi iż pracodawca ma obowiązek
udzielić ci urlopu wychowawczego na twój wniosek) przejśc na urlop
wychowawczy jednak w tym okresie będziesz dostawać (jeśli jesteś mężatką)
318,10 zł/m-c, natomiast jeśli wychowujesz samotnie to dostaniesz 505,80
zł/m-c.


Tak, przechodzę na urlop wychowawczy. Czy w trakcie tego urlopu mogą mnie
zwolnić np. w związku z likwidacją stanowiska pracy. Zakład zatrudnia teraz 5
osób.?


| - jeżeli sprzedany został oddział to czy przypadkiem nie powinnam pracować
w
| nowej firmie?

Jesli firma jest nadal zainteresowana tym abyś swiadczyła dla nich pracę to
powinni ci przedstawić warunki przejścia do nowej firmy. Po przedstawieniu
nowych warunków masz 1 miesiąc aby to odrzucić, konsekwencje będą takie
jakby to pracodawca wypowiedział z tobą umowe (bezzwłoczne prawo do zasiłku
dla bezrobotnych). Szczegółowo regulują to przepisy Kodeksu Pracy a
dokładniej to Art.23.

Pozdrowienia
Serwiz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: prawo pracy - odprawa
Witam

Pracownik zostaje zwolniony z wypowiedzeniem 1 miesiac (na umowe
bezterminowa zatrudniony byl przepracowywujac 8 miesiecy). Powod: Likwidacja
stanowiska pracy. Czy nalezy mu sie odprawa ?

pozdrawiam

Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Pytanie do liberałów
skun2 napisał:


> W Polsce socjał to fokcja.

Na tą fikcję idzie co roku kilkadziesiąt miliardów złotych


> A im mniej idzie na inwestycje tym mniejszy jest
> > wzrost PKB. I kółko się zamyka.
>
> A ja bym powiedział: im wyższe bezrobocie tym mniejszy PKB.

A ja bym powiedział - im mniejsze inwestycje tym większe bezrobocie. Im większe wydatki na socjał tym mniejsze na inwestycje <=> większe wydatki na socjał = wyższe bezrobocie

>
> A najwyższe bezrobocie wzięło się z dówch głown
> > ych przyczyn - pierwsza z nich to jeden z najbardziej restyrkcyjncyh kode
> ksów
> p
> > racy na świecie.
>
>
> ha,ha,ha, nie przestrzegany nigdzie poza budżetówką, nawet podstawowe
> paragrafy:)
> Czy ty chociaż znasz kodeks pracy, jeśli tak to powiedz mi co jest w nim
> restrykcyjnego tak bardzo:)

Większość firm przestrzega kodeksu pracy. Te które nie przestrzegają kodeksu pracy, robią tak bo mogą. Dlaczego mogą ? Bo jest wysokie bezrobocie za które winny jest między innymi kodeks pracy

>
>
> Pracodawca 10 razy pomyśli zanim zatrudni kogoś na umowę o pra
> > cę, a sto razy zanim zatrudni na umowę o pracę na czas nieokreślony.
>
> jedyne ryzyko to wypłacenie 3 odpraw przy likwidacji stanowiska pracy - na czas
>
> nie określony, ale polscy pracodawcy, teoretyku, nie są tacy głupi,
> zatrudniają, wyobraź to sobie, na umowę zlecenie, okres próbny, 1/16 etatu itp.
>

A myślisz, że dlaczego zatrudniają na umowę zlecenie? Właśnie z powodu kodeksu pracy debilu.

>
> > Druga przyczyna - państwo ściąga gigantyczne pieniądze z prywatnych firm
> po
> to
> > żeby utopić je w państwowych firmach. Idiotyczne marnotrawienie zasobów.
> >
>
> Schcemat.
> Jednak jesteś licealistą, bo gdybyś nie był to byś napisał o kosztach pracy, a
> nie takie duperele.

Rozumiem, że według ciebie ściąganie z firm gigantycznycg pieniędzy nie ma nic wspólnego z kosztami pracy ? Może się jednak głupku zastanów, że ma i to ogromne


Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Dłuuuuugi urlop na dzieci
Wcale nie muszą emigrować. Co za problem przyjąć taką osobę, a po miesiącu
zwolnić z powodu np. restrukturyzacji lub likwidacji stanowiska pracy, której
nikt zakazać nie może. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: mega dół - brak pracy
wiesz, ja Ciebie rozumiem. Byłam na stażu i potem mnie nawet zatrudnili,
przepracowałam rok i dali mi wymówienie - likwidacja stanowiska pracy. Ale
coż... szukam też od jakiegoś czasu i nic. mnie też nie chcą nigdzie :( Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: kontrola antypiracka
___na czasie___
na czasie :
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=267&w=51424794&a=51825841
fragmenty:
"...
Do dnia 31 stycznia 2001 roku pracowałam w firmie PAJ-COMP w Wołominie.
Stosunek pracy został rozwiązany z powodu likwidacji stanowiska pracy z
przyczyn ekonomicznych. Pracodawca nie zapłacił mi należnego wynagrodzenia i
odprawy. Zwróciłam się do PIP, jednak mimo, że inspektor nakazał wypłatę
należności – pieniędzy nie otrzymałam. 20 lutego 2001 złożyłam pozew do Sądu
Pracy( ...). Sprawa jest
dobrze udokumentowana (umowa o pracę, druki RMUA, świadectwo pracy). Pierwsza
rozprawa została wyznaczona na 4 października 2001.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!
● W celu zastraszenia mnie, pracodawca fałszywie oskarżył mnie o kradzież.
Dowiedziałam się o tym 3 października 2001, w przed dzień pierwszej rozprawy
w Sądzie Pracy. W tym dniu, wieczorem,
___4 uzbrojonych policjantów dokonało u mnie przeszukania. ___
Powodem było fałszywe oskarżenie mnie, przez właścicielkę firmy PAJ-COMP, o
kradzież ćwiczeń (których byłam autorką) i bazy danych
kursantów. Moja praca polegała bowiem na prowadzeniu kursów komputerowych.
Policjanci nie pokazali nakazu przeszukania od prokuratury. Policjant
potwierdził przy świadkach sąsiadach, że nie ma nakazu od prokuratury.
Policjanci mieli jedynie nakaz od zastępcy komendanta wołomińskiej
policji, jednak w moim mniemaniu całkiem nieprawomocny, gdyż został
przekroczony 5 dniowy termin zawity z paragrafu 308 kpk. Termin został
przekroczony o ponad 8 miesięcy ...."
!!!!!!!!!!!!

i czyjeś podsumowanie:

Brzozowski Piotr - Pierwsza szycha w PAJ-COMPie -
czy to ten: kandydat na radnego do rady miejskiej w Wołominie, okręg nr 3,
lista nr 6 KKW SLD+SDPL+PD+UP Lewica i Demokraci, pozycja na liście 3, zam.
Wołomin, lat 37 (wiek chyba się nie zgadza, powinien być 3 do 5 lat starszy) ?

Brzozowski Maciej - druga szycha w PAj-COMpie-
czy to ten: Kandydat na radnego do rady powiatu Wołominskiego okręg 5, lista nr
6 KKW SLD+SDPL+PD+UP Lewica i Demokraci, pozycja na liście 7, lat34, zam.
Wołomin ?
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Dlaczego wyrzucają mnie z każdej pracy?
Do Autorki wątku: nie przejmuj się proszę. Takich osób jak Ty jest
pewnie więcej niż myślisz ;) Ja też się do nich zaliczam. Najpierw
ładnych parę lat w jednej firmie, ale bez awansu, bo 'kobiety się do
awansu nie nadawały'. Potem likwidacja stanowiska pracy, następna
firma. W następnej trzeba było ustąpić miejsca bezrobotnej eks-
prezesa. Ona dostała moją pracę, a ja wymówienie przez posłańca (sam
mi nie wręczył, nie mógł spojrzeć mi w oczy), potem następna firma i
znowu kolejna protegowana (tym razem przyjaciółka żony prezesa),
kolejne pakowanie i kolejne szukanie pracy. Teraz jest nowy job i...
szkoda gadać ;)
Konkluzja: żyjemy w powalonym kraju, gdzie bardzo trudno jest trafić
na porządną firmę i normalne warunki pracy. Nie jestem osobą zbyt
wymagającą: marzy mi się tylko praca, w której jakaś socjopatyczna
bestia nie będzie darła na mnie ryja, w której nie będzie się łapało
stanowisk dupą, a podwyżek pochlebstwami i wazeliniarstwem, tylko
pracą. Hahaha! Słyszę siebie ;)
Moja przyjaciółka stwierdziła ostatnio, że dopiero jak wyjechała do
Dublina to poczuła się dobrze w pracy. Bo tu w Polsce przez 18 lat
nie usłyszała dobrego słowa (a była cenionym dziennikarzem),
wszystko się należało i wszystko było za późno, za mało, etc. Jej
obecny pracodawca, Irlandczyk, codziennie wita ją uśmiechem w pracy,
dziękuje jej za dobrze wykonane zadania, słowem: stworzył atmosferę,
w której chce się funkcjonować. I pracować jak najlepiej.
Szkoda, że u nas tego nie ma. Marzy mi się praca, w której będę
mogła po prostu pracować i zarabiać pieniądze. Tylko tyle. Aż tyle... Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Jak was wywalali z pracy?
Złóż doniesienie na sk..wieli do sądu pracy. Wywalając Cię na pewno jako powód
podano Ci likwidację stanowiska pracy. Ja więc się wytłumaczą z tego, że zaraz
po zwolnieniu Cię przyjęli na to miejsce kogos innego. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Praca na czas nieokreślony, a odprawa....
jeśli nastąpi reorganizacja lub likwidacja stanowiska pracy, to przysługuje ci
2 miesięczna odprawa, 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Jeśli uznasz, że
zwolniono cię niesłusznie możesz dochodzić w sądzie pracy odszkodowania za
zwolnienie. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: pracodawca nia płaci
Za delegację należy się wynagrodzenie masz to w Kodeksie Pracy.
Zadzwoń do Państwowej Insekcji Parcy to sie dowiesz, zresztą z
tytułu likwidacji stanowiska pracy też masz wynagrodzenie zgodnie z
umową o pracę,. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawce
z powodów ekonomicznych firmy -likwidacja stanowiska pracy Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Zwolnienia w 3M Poland
mam pytanko,jak to jest gdy w wypowiedzeniu jest napisane likwidacja
stanowiska pracy to czy wtedy należy się odprawa? Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Samozatrudnienie, czyli ucieczka przed bezrobociem
Właśnie straciłem pracę. Przepraszam, odszedłem na porozumienie
stron - a to że firma od listopada straszyła likwidacją
stanowiska pracy to inna sprawa. W ten sposób zwolniono w 2002
roku w mojej firmie 12 tys. pracowników. Chociaż oficjalnie to
większość odeszła dobrowolnie, kazdy woli dostać parę groszy
więcej w ramach pakietu socjalnego - bo i tak wie że jego dni
są w firmie policzone. A firma jest cacy bo przecież nikogo nie
zwalnia, to ludzie sami odchodzą. Oczywiście były gwarancje
zatrudnienia do lutego 2004 ale tylko na papierze.
Ale to już przeszłość. Co dalej? Mam 26 lat, jestem inżynierem
informatykiem. W moim miescie (ok.120tys. mieszkańców) jest 22%
bezrobocie. Zero większych pracodawców. Odkąd miasto straciło
status wojewódzkiego jest coraz gorzej. Gratulacje dla AWSu za
reformę samorządową. Szanse na znalezienie dobrej pracy bliskie
0. Niestety nie jestem też inwalidą, rencistą lub emerytem co
dobitnie zmniejsza moje szanse na pracę. Ofery standard:
akwizycja albo praca na półetatu czyli 12 godziń dziennie we
wszystkie dni tygodnia za 600 netto zł miesięcznie. W takim
przypadku jedynym wyjściem jest otworzenie własnej
działalności - jak dobrze pójdzie po odjęciu wszystkich tych
złodziejskich podatków może zostanie mi te 800zł. Ale
przynajmniej będę miał świadomość że pracuję dla siebie, a nie
zachorowuję się dla jakiegoś pseudo biznesmena. Z drugiej
strony rozumiem że niewielu pracodawców, małych firm jest
wstanie dać człowiekowi godne wynagrodzenie. Skoro za każdy
tysiąc dany pracownikowi trzeba dodatkowo 800 złoty odprowadzić
na różne składki podatki, to jakie trzeba mieć zyski aby wyjść
na swoje. Niestety małe szanse są na to że stowrzę jakieś
dodatkowe miejsca pracy, poza własnym - chyba że zatrudnię
kogoś na czarno. Morał - ten kraj jest chory. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Nie bój się sądu pracy
Nie trać czasu w sądzie pracy
Nawet jeśli masz umowę na czas określony i zwolnią cię z
pogwałceniem prawa w sądzie pracy ochrony nie znajdziesz. Tam już od
dawna dominuje neoliberalizm. Młode bżdziągwy - Jole Rutowicz w
togach - i młodzi pajace w wypranymi mózgami rozstrzygają
przytłaczającą większość skarg pracowniczych na korzyść pracodawców.
Ci ostatni nawet palcem nie muszą kiwnąć, nie muszą się dobrze
bronić, posyłają na rozprawy substytutów substytutów. Ty się możesz
wysilać, dowodzić, powoływać świadków - wszystko na nic, nawet jeśli
logika i dowody są po twojej stronie. Kryteria są tak
formalistycznie i literalnie pomyślane, że w każdej sytuacji wyrok
jest korzystny dla nieuczciwego pracodawcy. Najśmieszniejsze jest
to, że poszanowania dla rynkowych rygorów uczą w sądach ludzie,
którzy cłe życie spędzą uwolnieni od rynku i chronieni państwową
posadą i dożywotnim zatrudnieniem. Sądy pracy w tym chorym kraju
stoją na straży kapitalizmu i interesów burżuazji, mówiąc
staroświeckim i dziś ośmieszonym językiem, ale mimo to prawdziwie
oddającym stan rzeczy. Za tzw. komuny sądy pracy były w Polsce
bardziej podobne do sądów w unii a prawa pracownicze znacznie lepiej
chronione. Pomijając przypadki szykan z powodów politycznych (taka
już była natura systemu) na ogół sądy pracy brały ludzi pracy w
obronę. Dziś nie musisz być opozycjonistą, wystarczy że się
uśmiechniesz nie tak w obecności szefa i już możesz polecieć a
przyczyną wypowiedzenia będzie "likwidacja stanowiska pracy w
związku z reorganizacją firmy" - fikcyjna oczywiście, ale w świetle
rozstrzygnięć polskich sądów ok w sensie formalnoprawnym. Jest to
sprawdzony i skuteczny model pozbycia się niechcianego pracownika.
Nie ma na to chu... we wsi, jak mawiał klasyk. Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu



Temat: Nie bój się sądu pracy
Nie bój się sądu pracy
Przeżyłem rozprawę w sprawie przywrócenia mnie do pracy. Wymyślili sobie
likwidację stanowiska pracy oczywiście. Czeka mnie druga rozprawa, Sędzina
powiedziała, że będą dążyć do ugody. Co to znaczy?
Przeczytaj wicej odpowiedzi z tematu




Strona 3 z 4 • Wyszukiwarka znalaza 334 rezultatw • 1, 2, 3, 4
 
 
Wątki
 
 
   
Copyright 2006 Sitename.com. Designed by Web Page Templates